ארגון Civix הפועל להובלת תהליכי חדשנות בשלטון המקומי, יחד עם מרכז פרס לשלום ולחדשנות, מזמינים בזאת רשויות מקומיות להשתתף בתכנית ייחודית ויישומית הרותמת את תפיסת וכלי החדשנות של בלומברג לטובת התמודדות עם אחד האתגרים הבוערים של החברה הישראלית- משבר הנוער.
התכנית תפעל ב- 8 רשויות שייבחרו במסגרת קול קורא זה, ומטרתה פיתוח מענים קהילתיים להיבטים מגוונים של משבר הנוער ההולך ומעצים בישראל.
על מנת לאפשר לכם.ן ללמוד יותר טוב על המסלול ולשאול שאלות לפני הגשת מועמדות, צוות המסלול נכון לסיייע בדוא״ל: urgent@civix.org.il
נוער במשבר, ישראל 2025
בני ובנות הנוער בישראל מתבגרים לתוך מציאות מתמשכת של חירום שהחלה עוד בימי מגפת הקורונה והתעצמה עם פרוץ המלחמה בשביעי באוקטובר 2023. שנות ההתבגרות, המאופיינות בימים תקינים כתקופה של גילוי עצמי, בניית זהות ופיתוח תחושת שייכות, הפכו למרחב רווי אי-ודאות, אובדן ושחיקה. החשיפה המתמשכת לאירועים טראומטיים, תכנים קשים ברשתות החברתיות והיעדר תחושת ביטחון – יוצרים עומס רגשי מתמשך, פוגעים במוטיבציה ומובילים לקושי בהתמדה ובתחושת שייכות. הנתונים מצביעים על עלייה בהתנהגויות סיכוניות, התרחקות ממסגרות ושינויים מדאיגים בתפקוד האישי והחברתי של הנוער.
הנחת היסוד שלנו במסגרת קול קורא זה היא שהרשות המקומית היא המקום הטבעי והמתאים ביותר לפיתוח והפעלה של מענים חדשניים שיסייעו בהתמודדות עם הקשיים שחווה הנוער. לרשויות המקומיות יש גישה ייחודית למרחבי החיים בהם מתפתחים בני הנוער–ודווקא בתקופת משבר זו, ביכולתן ליצור הזדמנויות חדשות, לטפח תחושת משמעות ולחזק מסוגלות ושייכות. אנו רואים בנוער מקור לחידוש חברתי שישראל זקוקה לו, וברשויות המקומיות את הקרקע הפורייה להצמחת מהלכים אלה.
קול קורא זה מבקש לעודד פיתוח מענים מקומיים חדשניים ורגישים עבור נוער בזמני משבר, תוך אפשרות להתמקד באחד או יותר מהאתגרים הבאים:
השפעת המלחמה על הנוער: ילדים ובני נוער ששגרת חייהם השתנתה משמעותית.
פְּגִיעוּת ברשת: חשיפה לתכנים פוגעניים, חוסן דיגיטלי ושימוש מופרז.
חוסר מעש: ירידה בהשתתפות חברתית ומשפחתית, בדידות וחוסר תחושת שייכות.
civix חדשנות במגזר הציבורי
Civix הוא הבית לתוכניות מובילות חדשנות בשלטון המקומי בחסות קרן בלומברג הפילנטרופית. התוכניות וההכשרות פועלות בשיתוף עם צוותי עבודה ברשויות המקומיות לשינוי דרכי העבודה על אתגרים מורכבים במטרה להשפיע על איכות חיו של התושב. אנו נשענים על מתודולוגיית עיצוב שירות ממוקדת-תושב ועל עבודה מבוססת נתונים במגזר הציבורי.
המסלול לאתגרים דחופים
המסלול לאתגרים דחופים של Civix הוקם במטרה לייצר השפעה חיובית משמעותית על רווחתם וחייהם של תושבים ברשויות המקומיות בישראל באמצעות פיתוח מענה רחב לסוגיה דחופה אחת בכל שנה.
המחזור השני של המסלול יעסוק באתגרי משבר הנוער בעת הנוכחית במדינת ישראל. בכל רשות שתשתתף במסלול יוקם צוות חדשנות, המורכב מעובדי רשות, שיחקור ויאפיין אתגר הממוקד בצרכי הנוער. הצוות יפתח יוזמות ומענים רשותיים חדשניים במטרה להשפיע ולשפר את רווחתם וחוסנם הנפשי של הנוער ברשות. הצוותים המשתתפים בפרוייקט יקחו חלק בסדנאות וימי הכשרה שיאפשרו שיתופי ידע וחשיבה משותפת.
בנוסף לליווי המקצועי מטעם התכנית, ילווה את עבודת הצוות "ממונה על האתגר" שהוא חבר הנהלת הרשות אשר האתגר הוא חלק מתחומי אחריותו. הצוות ידווח בכל אחד משלבי העבודה לראש הרשות ולמנכ"ל על התקדמות התהליך.
על הפרויקט
מה אנחנו מציעים
ערך מקצועי
ידע: בניית גוף ידע רשותי בתחום הנוער, אשר מושתת על מחקר מעמיק שיבוצע ע״י צוות החדשנות ויועשר ע״י צוותי הרשויות הנוספות המשתתפות בתכנית המסלול.
כלים: מתן כלי עבודה, הכשרה והעשרה חדשים עבור משתתפי התכנית באמצעות שתי מתודולוגיות מרכזיות: חשיבה עיצובית וקבלת החלטות מבוססות נתונים. כלים אלה יונגשו לצוותים באופן שיוכלו להמשיך להשתמש ביכולות החדשות ולהטמיע חדשנות בארגון.
פתרונות: בתום תהליך הליווי, כל רשות תחזיק בפורטפוליו של יוזמות חדשניות המותאמות לאתגרים המקומיים הייחודיים לה. כלל היוזמות הינן מבוססות מחקר, בשלות ליישום והטמעה ומלוות במערכת מדדים להערכת הצלחתן.
כניסה לרשת המקצועית של Civix: רשת הבוגרים שלנו מציעה הזדמנויות, מפגשים מקצועיים והכשרות נוספות להמשך פיתוח יכולות וקידום תהליכי חדשנות ברשויות.
מעטפת ליווי
המעטפת שתנתן ע"י צוות Civix כוללת:
-
ליווי והנחיה צמודים של צוות החדשנות שיוקם ברשות וזאת במסגרת של יום עבודה שבועי עם מוביל/ת חדשנות מטעם המסלול לאתגרים דחופים.
-
סמינרים משותפים לצוותים מכלל הרשויות המשתתפות במסלול במטרה לסייע לרשות המקומית להתמודד עם אתגר בריאות הנפש בתחומה בכלים של חשיבה עיצובית וקבלת החלטות מבוססת נתונים.
-
חלק מהמפגשים יהיו סדנאיים ויכללו עבודת שטח, תצפיות ומפגש עם תושבים.ות.
-
מפגשי הכשרה יתקיימו הן ברשות המקומית ואחת לחודש במשרדי CIVIX בת"א-יפו.
מימון פעולת צוותי חדשנות
תהליך העבודה
רשות שתזכה להשתתף בתכנית תהיה זכאית למענק בהיקף של 90,000 ₪ ממרכז פרס לשלום ולחדשנות וזאת כנגד תקציב מצ'ינג שתעמיד הרשות מתקציבה בסכום של 45,000 ₪.
*פירוט נוסף בנספח ׳הסכם המימון׳.
תקציב זה יוכל לשמש למימון הוצאות הצוות כגון: קיום ימי צוות, ביצוע מחקרים, סקרים, ראיונות, פרסום, שיווק, הצגת תוצרים, כנסים, ייעוץ מקצועי נדרש, הפקת חומרים כחלק מתהליך העבודה ועוד, והכל במסגרת תכנית עבודה שתאושר על ידי צוות המסלול.
יודגש, כי התקציב מיועד אך ורק לפעילויות צוות החדשנות ולפעולות הנגזרות מהתהליך העבודה שיבוצע על ידו.
03
מחקר שטח: מחקר משתמשים בכלי מחקר איכותניים לזיהוי צרכים והזדמנויות לפעולה בכל אתגר.
02
מחקר מקדים: איסוף נתונים רשותיים, מחקר שולחני ומיקוד האתגר בכל רשות.
01
כניסה לרשויות: גיוס והקמת צוות חדשנות רשותי.
06
ישום והטמעה: ייעוץ מטעם התכנית ותמיכה בקידום יישום היוזמות על ידי הצוות.
05
הובלת השינוי: פרוטוטייפ ופיתוח תכנית עבודה ליישום פורטפוליו היוזמות.
04
פיתוח פתרונות: רעיונאות בשיתוף כל בעלי העניין הנוגעים לאתגר, תעדוף הרעיונות לכדי פורטפוליו יוזמות עירוני.
מה אנחנו מציעים
לוחות זמנים
הודעה לזוכים
9.6.24
ראיונות והיכרות עם בכירי הרשויות שיעברו לשלב ב׳
3-4.6.24
בחינת ההצעות שהוגשו
26.5.24
הגשת מועמדות על ידי מילוי טופס מקוון והעלאת מצגת ומסמכים הנדרשים
23.5.24
הגשת מועמדות על ידי מילוי טופס מקוון והעלאת מצגת ומסמכים הנדרשים
23.5.24
בחינת ההצעות שהוגשו
26.5.24
ראיונות והיכרות עם בכירי הרשויות שיעברו לשלב ב׳
3-4.6.24
הודעה לזוכים
9.6.24
לוחות זמנים
25.5-11.6.25
חלון זמן לתמיכה וסיוע בכתיבת ההגשות (באמצעות המייל)
12.6.25
הגשת מועמדות על ידי מילוי טופס מקוון והעלאת מצגת ומסמכים הנדרשים
22.6.25
בדיקת ההצעות
7-8.7.25
בדיקת בשלות ארגונית- ראיונות פרונטלים עם בכירי הרשות
9.6.24
הודעה לזוכים
״זיהינו בהצטרפות לקול הקורא הזדמנות נדירה להבין יותר את גודלה ועומקה של התופעה אצלנו, לאפיין אותה נכון ולבנות מענים מותאמים״.
ראש צוות החדשנות, עמק המעיינות
״כאשר מאמצים גישה סדורה, בהובלת מובילת חדשנות מנוסה, מתאפשרים שיתופי פעולה פורצי דרך שמביאים לתוצאות משמעותיות בשטח״.
ראש צוות החדשנות, גזר
״נחשפנו להרבה עולמות תוכן שלא היינו נחשפים אליהם אם לא היינו בתוכנית לצד החשיפה וההכרה של המענים שנמצאים בתוך הרשות. משהו בי צמח. אני מרגישה שהתמלאתי וזה היה שווה את זה״.
חברת צוות החדשנות, בני-ברק
״הייתה לנו התנסות בדברים גם בפן התיאורטי וגם בפן האופרטיבי ככה שאנחנו יודעים מה צריך לקרות כדי להוציא לפועל את התוצרים שהגענו אליהם״.
חבר צוות החדשנות, רמת- גן
״הצטרפנו לאתגר מתוך מחויבות עמוקה לרווחת הנוער ברהט, ומתוך רצון להביא לשינוי מערכתי. אנחנו מודים על ההזדמנות להיות חלק מתוכנית חדשנית ובטוחים שנוכל להטמיע את הכלים שקיבלנו במערכות שלנו״.
ממונה על האתגר, רהט
בוגרי המחזור הראשון של המסלול לאתגרים דחופים מספרים:
תנאי השתתפות
תנאי השתתפות
תנאי סף לרשויות מעוניינות
יוכלו להגיש בקשה רק רשויות מקומיות העומדות בכל תנאי הסף המפורטים להלן:
-
רשות המשתייכת לאשכול חברתי-כלכלי: 2-10 (האשכול אליו משתייכת רשות מקומית לפי הפרסום "אפיון יחידות גאוגרפיות וסיווגן לפי הרמה החברתית כלכלית של האוכלוסייה 2015" של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (דרוג סוציואקונומי)
-
עיר שמספר תושביה עולה על 20,000 תושבים או מועצה אזורית שמספר תושביה עולה על 5,000 תושבים
-
השתתפות 2 נציגי הרשות ביום הפתוח, בהם לפחות אחד מבן הגורמים הבאים: מנכ"ל\חבר הנהלת הרשות בכפיפות ישירה למנכ"ל ושתחום הנוער נמצאים בתחומי אחריותו.
היום הפתוח הראשון יערך ביום ראשון 25.5.2025 בין השעות 9:00-11:00 בזום, היום הפתוח השני יערך ביום שני 26.5.2025 בין השעות 14:00-12:00 בזום. קישור להרשמה ליום הפתוח
צוות המסלול שומר לעצמו את הזכות להרכיב מנעד של רשויות נבחרות על פי שיקול דעתו.
התחייבויות הרשות הנבחרות כתנאי להשתתפות במסלול
מעורבות ותמיכת מנכ"ל הרשות, ראש העיר והממונה.ת על האתגר בעבודת צוות החדשנות המקומי: קיום פגישות עבודה קבועות עם ראש הצוות וצוות הליווי של Civix, הנכחת פעילות הצוות בקרב גורמים בכירים ברשות וכיוצא בזאת.
-
העמדת 7-10 מועמדים.ות מקרב עובדי.ות הרשות לצוות שיוקם ברשות. כל המועמדים יעברו ראיונות על ידי הצוות המקצועי של CIVIX, ובסיומם ייבחרו 4 חברי.ות צוות ועוד ראש צוות.
-
מחויבות לאפשר לחמשת חברי.ות הצוות השתתפות ביום עבודה מלא בכל שבוע ובאירועים מיוחדים, במשך כל תקופת עבודת הצוות
-
בנוסף, הקצאה של היקף שעות מצטבר של יום בשבוע של ראש הצוות הנבחר.ת.
-
חברי.ות הצוות ישתתפו בכל פעילות והכשרה נוספות מטעם התכנית, כולל ימי עיון וכנסים, ככל שיידרש.
-
לרשות הצוות יוקצה חלל קבוע ברשות, שיעמוד לרשות הצוות בלבד ביום הפעילות השבועי.
-
הרשות תאפשר חיבור לאינטרנט ולרשת העירונית, סביבת עבודה נאותה, גישה למסדי נתונים וכל הנדרש לצורך עבודת הצוות.
-
התחייבות ליישום, תקצוב והטמעת חלק נבחר מכלל היוזמות הרשותיות שיפותחו במהלך הפרויקט.
-
הרשות תעמיד דמי השתתפות בסך45,000 ₪, שיוקצו לטובת פעילות צוות החדשנות בלבד ולכיסוי הוצאות פעולותיו. למען הסר ספק לא ניתן להעמיד את התקציב ב"שווה כסף".
-
על הרשות המקומית לשתף פעולה עם הנחיות צוות הליווי של Civix בכל עניין הנוגע לפרויקט, בהתאם להנחיות שיינתנו באשר לביצוע מעת לעת.
-
מחויבות לדיווחים עיתיים בדבר התקדמות הפרויקט, ושיתוף פעולה עם דרישות צוות Civix בהקשר זה.
-
העמדת מנגנון יעיל לביצוע תשלומים לספקים לצורך פעילות הצוות.
-
הרשות תאפשר ותקדם הפצת שאלוני מדידה בקרב התושבים בתחילת התהליך ובמהלך השנה
-
השתתפות 2 נציגי הרשות ביום הפתוח, בהם לפחות אחד מבן הגורמים הבאים: מנכ"ל\חבר הנהלת הרשות בכפיפות ישירה למנכ"ל ושנושא האתגר נמצא בתחומי אחריותו. קישור הרשמה ליום הפתוח
הרכב הצוות הרשותי והגדרות תפקידים
מלבד הובלת ראש העיר ומנכ"ל העירייה, נדרשת מעורבות פעילה של הגורמים הבאים:
ממונה.ת האתגר הינו.ה בעל.ת תפקיד בכיר.ה ברשות, בכפיפות ישירה למנכ"ל, שתחום הנוער נמצא בתחום אחריותו.
התפקיד כולל:
-
קיום מפגשים תדירים עם צוות המסלול
-
מתן משוב והכוונה לעבודת הצוות
-
שותפות בעיבוד תוצרי המחקר וקבלת החלטות
-
קידום הקצאת משאבים להטמעת יוזמות שיפותחו כתוצאה מעבודת הצוות וליווי יישומן
-
סיוע בהסרת חסמים ככל הנדרש וקידום תהליך העבודה של הצוות הרשותי
-
ראש הצוות הינו.ה בעל.ת תפקיד בדרג ביניים ברשות. ראש הצוות מהווה הגורם המקשר בין הצוות המקצועי של המסלול לבין צוות החדשנות הרשותי.
התפקיד כולל:
-
השתתפות מלאה ביום הצוות השבועי ובנוסף יידרש להקדיש שעות עבודה בהיקף מצטבר של יום עבודה נוסף לטובת המשימות הנוספות שבאחריותו.
-
תכלול וחלוקת משימות בין חברי.ות הצוות, בשיתוף הצוות המקצועי המלווה.
-
קידום עבודת הצוות הרשותי אל מול הדרג הניהולי הבכיר ברשות.
-
קשר ישיר ושוטף עם הצוות המקצועי המלווה.
-
הנעה ומעקב ביצוע משימות הנגזרות מתהליך העבודה.
-
השתתפות בשני מפגשי העשרה מקצועיים המיועדים לפורום ראשי הצוותים המסלולי.
ראש הצוות יעבור ראיון ע"י הצוות המקצועי המלווה של CIVIX וייבחר במשותף ע"י ממונה.ת הפרויקט ובאישור ראש הרשות/מנכ"ל.
-
ארבעה עובדים.ות בעלי.ות זיקה לתחום הנוער במסגרת תפקידם.ן.
בחירת חברי הצוות תתבצע באחריות הרשות, הממונה על האתגר והצוות המקצועי המלווה של ובאישור והסכמה של מנהלם הישיר.
במסגרת תפקידם.ן חברי הצוות:
-
ישתתפו באופן מלא בימי העבודה הצוותיים (יום בשבוע), ופעילותם במסגרת זו תהיה בכפיפות לראש הצוות והנחיות הצוות המלווה.
-
ישתתפו וייקחו חלק פעיל בתכני המסלול המועברים על ידי מובילות החדשנות מטעם צוות Civix.
-
ישתתפו באופן מלא באירועים נוספים מטעם המסלול.
-
ייצאו לשטח לצורך עבודה ישירה עם תושבי.ות הרשות.
חברי הצוות נדרשים להפגין מוטיבציה גבוהה, יכולת עבודה בצוות, יכולות מחקריות, פתיחות מחשבתית, עצמאות וסקרנות.
-
פרטי ההגשה
פרטי ההגשה
על מנת להגיש מועמדות כל רשות תדרש לשלוח את הרכיבים הבאים בטופס ההגשה:
-
מצגת הגשת קול קורא - טמפלייט להורדה
-
מסמך התקשרות עם מרכז פרס לשלום ולחדשנות - הורדה
הליך בחינת ההצעות
חלק א'- בדיקת איכות של ההצעה
בחלק זה ייבחנו הבקשות שהגישו הרשויות המקומיות על פי הבקשה הכתובה והמסמכים הנלווים שיוגשו.
להלן פירוט אמות המידה אשר ייבחנו בחלק א':
-
מידת התאמת בעל התפקיד המוצע כממונה.ת פרויקט (בעל.ת תפקיד שתחום בריאות הנפש נמצא בתחום אחריותו.ה)
-
מיקום הצוות במבנה הארגוני
-
ניסיון הרשות בקידום פרויקטים/תהליכי חדשנות ב-3 השנים האחרונות
-
איכות ובהירות ההגשה ע״י הרשות.
חלק ב'- בשלות ארגונית- ראיון
הראיון יתקיים מול המנכ״ל והממונה על האתגר.
בחלק זה תיבחן מידת הבשלות והמחויבות הארגונית של הרשות לתהליך המוצע במסלול
להלן פירוט אמות המידה אשר ייבחנו בחלק ב':
-
מידת העניין והמעורבות של ראש הרשות, המנכ"ל וממונה.ת הפרויקט בהטמעת כלים חדשים ברשות להתמודדות עם תחום בריאות הנפש.
-
התרשמות הועדה ממחויבות הנהגת הרשות לקידום תחום בריאות הנפש
-
התרשמות הועדה מפתיחות הרשות לשינוי תפיסתי ומסוגלותה להובלת תהליכי חדשנות
-
התרשמות הועדה מיציבות הארגון
-
התרשמות הועדה ממידת התאמתם.ן של העובדים.ות המוצעים.ות לצוות החדשנות
-
מחויבות לאפשר לחברי.ות הצוות השתתפות ביום עבודה מלא בכל שבוע ובאירועים מיוחדים, במשך כל תקופת עבודת הצוות. מועד התחלה: אוגוסט 2025, מועד סיום: יוני 2026
-
התרשמות כללית מהראיון
יצירת קשר
על מנת לאפשר לכם.ן ללמוד יותר על המסלול ולשאול כל שאלה לפני הגשת מועמדות, צוות התוכנית נכון לסייע בכל שאלה בדוא"ל: urgent@civix.org.il